Uno de cada tres trabajadores busca cambiar de empleo en un mercado con menor tendencia al riesgo
Salario versus realidad: el estudio que revela por qué los argentinos quieren cambiar de trabajo.
El salario y las oportunidades de desarrollo profesional se consolidaron como los argumentos principales de los trabajadores al momento de priorizar un puesto laboral sobre otro. Esta tendencia genera que uno de cada tres empleados se reubique dentro del ámbito laboral actual.
Según un estudio independiente sobre marca empleadora de la compañía Randstad, procesado por la Agencia Noticias Argentinas, el 33% de los encuestados en el país evalúa cambiar de aire laboral. Asimismo, el 10% concretó de forma efectiva un cambio de trabajo durante el último semestre.
Al comparar estos datos con los registros del año anterior, las cifras muestran una relativa estabilidad en los niveles de movilidad. La intención de cambio descendió apenas un punto porcentual respecto a 2025, mientras que las rotaciones concretadas bajaron dos puntos.
El informe explica que el contexto de incertidumbre, la inflación y los componentes de la macroeconomía local influyen de manera directa en el comportamiento de la fuerza laboral. Estos factores empujan a los trabajadores a adoptar una actitud mucho más conservadora y con menor propensión al riesgo.
Cuando se desglosan los datos por rango etario, los trabajadores más jóvenes son quienes muestran la mayor predisposición a buscar nuevos rumbos con un 39%. Detrás se ubican los millennials con un 35%, los empleados de mayor edad con un 23% y los pertenecientes a la generación baby boomers con un 19%.
Frente a este escenario, los especialistas señalan que existe una oportunidad para que las organizaciones fortalezcan su propuesta de valor. Atender las expectativas reales del talento resulta clave para generar mayores niveles de compromiso y fidelización a largo plazo.
Respecto a los motivos puntuales que impulsan la decisión de abandonar un puesto, la baja remuneración se posiciona al frente de la lista con el 50% de las respuestas. La falta de oportunidades de desarrollo con el 36% y un balance insuficiente entre la vida laboral y personal con el 27% completan los primeros lugares.
Finalmente, la investigación detectó una brecha importante entre las expectativas de los empleados y su realidad actual. Aunque el 70% señala al salario atractivo como el atributo principal de un empleador ideal, ese peso relativo desciende significativamente cuando evalúan las condiciones que les ofrecen sus empresas vigentes.
