Judiciales

Leiva: “La verdad que nos deja un saldo amargo”

El defensor de la cajera de Fürth lamentó que se le haya rechazado un pedido de falta de mérito y su excarcelación.

El abogado Javier Leiva lamentó que se rechazara un pedido de falta de mérito y excarcelación para la cajera de Fürth Automotores, Graciela Moyano, en la audiencia en la que el juez Fernando Paradelo resolvió que continuara detenida.

 

“La verdad que no deja un saldo amargo, dado que desde esta defensa no solamente está convencida, sino que hemos fundamentado formalmente de extremo a extremo la falta de mérito para Graciela Moyano, quien a mi entender es un claro chivo expiatorio de toda esta situación. No solamente no se hace responsable ella de lo que han hecho, porque no tenía idea de todo lo que ha pasado. Veremos en la próxima audiencia cómo la defendemos”.

 

“Ella estaba en la caja, en una pecera en donde cobraba dinero, hacía emitía recibo. Ella no cambiaba aceite, no vendía autos, no entregaba autos, no daba ningún tipo de directivas a nadie. Por lo tanto, ella era el último eslabón de todo una estructura jerárquica que se llama Fürth Automotores”, abundó.

El letrado cuestionó el argumento del riesgo procesal que el magistrado esgrimió para excarcelarla: “¿En qué puede entorpecer si no tiene ningún tipo de decisión, ni tampoco los ingresos pecuniarios correspondientes. La pregunta que realizó en plena audiencia es qué enriquecimiento ilícito tiene Graciela Moyano y hoy en la fiscalía se miran unos a otros y no saben responder. Por lo tanto, ahí se concentra esta defensa: ¿dónde está el dinero?”.

 

El abogado señaló que en la audiencia se mencionó el sistema Bianchi de la empresa, que manejaba Caro para controlar los ingresos: “Es un sistema que usa Fürt Automotores y en el cual todas las decisiones las tomaba Caro. Por lo tanto, a Moyano le decían ‘usted ahora va a cobrar sentada en un sillón’ y ella lo tenía que hacer, si no la echaban. Es simple”.

 

Leiva también confirmó que su defendida hasta ahora no fue notificada de su desvinculación de la empresa, por lo cual mantiene su relación laboral.

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