Mientras el área nuclear pierde físicos e ingenieros, Milei puso a uno de sus tuiteros en Nucleoeléctrica
Pasará a ganar $13 millones de pesos, una mejora con respecto a los $10 millones que recibía en la Televisión Pública, pese a no tener ningún estudio específico.
En paralelo al ajuste que atraviesa el sistema científico-tecnológico argentino, una reciente designación en Nucleoeléctrica Argentina generó fuerte ruido dentro del sector. Se trata del nombramiento de Ezequiel Acuña como subgerente de Responsabilidad Social Empresaria en la compañía estatal que administra las centrales nucleares de Atucha I, Atucha II y Embalse.
La decisión se produce en un contexto especialmente sensible. El área nuclear, al igual que el conjunto del sistema científico, enfrenta recortes presupuestarios, discontinuidad de proyectos y una creciente salida de recursos humanos altamente calificados, particularmente físicos e ingenieros. En ese marco, distintos actores del sector advierten sobre el impacto que estas condiciones están teniendo en la sostenibilidad de capacidades estratégicas, según señaló el sitio Economis.
Acuña, de 23 años, no registra antecedentes en el ámbito de la ciencia, la tecnología o la energía. Su trayectoria más cercana al Estado se vincula con su paso por la Televisión Pública, donde se desempeñó en el área de redes sociales tras la asunción del gobierno de Javier Milei. Según trascendió, su nuevo cargo en Nucleoeléctrica tendría una remuneración de $13 millones, una mejora con respecto a los $10 millones que recibía en el canal estatal.
El nombramiento adquiere mayor relevancia por el momento que atraviesan proyectos clave del sector nuclear, como el reactor CAREM o el RA-10, que han enfrentado demoras o reconfiguraciones en su desarrollo. Estos proyectos forman parte de la base tecnológica que sostiene el posicionamiento de Argentina en materia nuclear a nivel regional e internacional.
Desde distintos ámbitos vinculados a la actividad nuclear señalan que la preocupación no radica únicamente en una designación puntual, sino en el criterio general de cobertura de cargos en áreas estratégicas, en un escenario donde la pérdida de capital humano especializado se acelera.
La discusión, en definitiva, excede un nombre propio y se instala en un plano más amplio: el de la gestión de los recursos humanos en sectores críticos para el desarrollo tecnológico del país, en un contexto de ajuste fiscal y redefinición del rol del Estado.
