Las empresas proyectan aumentos salariales del 23% y mayor previsibilidad para 2026

Un estudio reciente de PwC Argentina revela que las empresas proyectan para 2026 un escenario de mayor previsibilidad salarial, con aumentos alineados a una inflación estimada en torno al 23%. El sondeo, realizado a 148 organizaciones de todo el país, marca un quiebre respecto de 2025, año en el que los salarios quedaron levemente por debajo de la inflación.

Durante 2025, la suba de precios fue del 31,5%, mientras que los aumentos salariales promedio alcanzaron el 29,56%. Solo un tercio de las compañías logró equiparar o superar la inflación, y la mayoría de las que quedaron rezagadas no prevé compensar esa diferencia.

De cara a 2026, las empresas no solo esperan una convergencia entre inflación y salarios, sino que también planean espaciar los ajustes: casi la mitad prevé otorgar entre uno y tres aumentos en el año, una proporción muy superior a la del período anterior.

Este contexto de mayor estabilidad permite a las áreas de Recursos Humanos recuperar capacidad de planificación, revisar políticas de compensación y aplicar esquemas diferenciados por desempeño, además de reforzar herramientas de retención como bonos y beneficios.

El informe también destaca avances y desafíos en los procesos de liquidación de haberes. Aunque crece el uso de software especializado, una parte significativa de las organizaciones aún opera con sistemas manuales o básicos. En ese marco, la mayoría manifestó la necesidad de modernizar la nómina, priorizando la automatización, la reducción de errores y una mejor integración de sistemas.