El Gobierno reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral: las indemnizaciones no desaparecen y seguirán siendo obligatorias
El Gobierno nacional reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), uno de los puntos centrales de la Ley de Modernización Laboral 27.802. Sin embargo, desde el Ejecutivo aclararon que las indemnizaciones por despido no desaparecen ni son reemplazadas por este nuevo sistema. Los empleadores continuarán siendo responsables del pago total de las obligaciones laborales frente a los trabajadores.
La medida fue oficializada mediante el Decreto 408/2026 y establece el funcionamiento de las cuentas individuales que deberán constituir los empleadores, los mecanismos de aporte y la forma en que podrán utilizarse los fondos para afrontar determinadas indemnizaciones laborales.
Según explicó el consultor Ignacio Barrios, el FAL funcionará como una herramienta de asistencia financiera destinada a ayudar a las empresas a cubrir total o parcialmente ciertos costos derivados de la extinción de la relación laboral, pero no modifica el derecho de los trabajadores a percibir las indemnizaciones previstas por la legislación vigente.
La reglamentación pone en marcha el esquema operativo del fondo, aunque todavía quedan pendientes normas complementarias que deberán ser emitidas por ARCA, la Comisión Nacional de Valores (CNV), la Secretaría de Trabajo y la Secretaría de Finanzas para su implementación efectiva.
Se posterga su entrada en vigencia
Aunque inicialmente estaba previsto que comenzara a regir el 1 de junio de 2026, el Gobierno decidió prorrogar la puesta en marcha del Fondo de Asistencia Laboral hasta el 1 de noviembre de este año.
La postergación responde a la necesidad de completar el marco normativo y administrativo necesario para garantizar el funcionamiento del sistema.
¿Qué es el Fondo de Asistencia Laboral?
El Fondo de Asistencia Laboral fue creado por la Ley 27.802 con el objetivo de brindar respaldo financiero a los empleadores del sector privado ante el pago de determinadas indemnizaciones laborales.
A diferencia de algunas interpretaciones que circularon tras la aprobación de la reforma, el FAL no elimina las indemnizaciones ni sustituye automáticamente el régimen vigente. Se trata de un mecanismo complementario diseñado para facilitar el cumplimiento de esas obligaciones, manteniendo intactos los derechos laborales reconocidos por la legislación argentina.
De este modo, el trabajador seguirá teniendo garantizado el cobro de las indemnizaciones correspondientes, mientras que el empleador contará con una herramienta de previsión y financiamiento para afrontar esos costos.
